Teremthet az életmód orvostan tulajdonosi és munkavállalói értéket egyidőben?
Abstract
A munkavállalók jól-létével törődni ma már nem csak „kedveskedés”. A vállalatok alap-vető üzleti érdeke, hogy a munkavállalók jól-létét figyelembe vegyék, hiszen a jól-létet biztosító programok kiváló lehetőséget kínálnak azon költségek csökkentésére, amelyek a munkavállalók fluktuációjához, hiányzásához és betegen történő munkavégzéséhez kap-csolódnak. Ugyanakkor a legtöbb ilyen program csak a megelőzésre összpontosít. Az bi-zonyítékokon alapuló életmód orvostani megközelítés azonban hatásos lehet nem csak a betegségek megelőzésében, de azok kezelésében és akár visszafordításában is, hiszen az egészségtelen viselkedési mintákat egészségessel váltja fel úgy, hogy egyidejűleg figyelembe veszi az élet hat területét: az egészséges táplálkozást, a fizikai aktivitást, a stressz kezelését, a függőségek elkerülését, az alvást és emberi kapcsolatokat is. Cikkünkben a nemzetközi szakirodalom áttekintésével ezen munkahelyi programok hatását elemezzük, majd ma-gyarországi életmód orvostani programok résztvevőivel készített interjúk alapján a hazai tapasztalatokat elemezzük. Eredményeink azt mutatják, hogy míg az életmód orvostani programok jelentősen növelhetik a személyes jól-lét érzetet, a pozitív munkahelyi hatások rejtve maradhatnak a résztvevők előtt. Ezek a hatások azonban a közvetett eredményeken keresztül azonosíthatók. Vizsgálatunk alapján az alkalmazottak széles körű bevonása és a vezetés erős elkötelezettsége elengedhetetlen a sikerhez, s e programok mindenképpen értéket teremthetnek mind az alkalmazottak, mind a tulajdonosok számára.
