AZ EURÓPA 2020 STRATÉGIA FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS VONATKOZÁSAI

Abstract

Az Európai Unió a Lisszaboni Stratégia kudarcának implicit elismeréseként
2010 tavaszán új tízéves programmal állt elő. A stratégia egyik kulcskérdése a
foglalkoztatás és a vele szorosan összefüggő szociális helyzet. Az új stratégia
sem tudja azonban feloldani azt az uniót régóta nyomasztó ellentmondást,
ami a vállalati versenyképesség követelménye és a munkahelyteremtés között
feszül. Megmutatkozik ez az Európa 2020-szal kapcsolatos ellentétes (munkaadói versus munkavállalói) véleményekben is. Amíg a foglalkoztatás a profitérdek miatt a vállalati költséggazdálkodás alá rendelődik, a termelékenység
jóvoltából felszabaduló munkaidő szükségszerűen munkanélküliségként csapódik le. Az ellentmondás csak a piaci szempontok alól kivont területek bővítésével oldható fel, ahol a gazdálkodás tárgya a költségek helyett a rendelkezésre álló társadalmi munkaidőalap.