Szervezeti formák evolúciója és a modern nemzetközi vállalat

Amerikai és japán tapasztalatok

Abstract

Evolúciós felfogásban a szervezeti változatosság a modern nemzetközi vállalatok
életében és kiválasztódásában – a korszerű vállalatelmélet szerint – alapvetően
mindaddig jelen lesz, amíg a környezeti feltételek változnak, és ameddig a technikai, információs, emberi (kulturális) tényezők változása a vállalati szervezeti
struktúrákat is állandó mozgásban tartja. Iparági szerveződés felfogásban (I/O)
tehát a vállalatokat nemzetközi vetületekben is heterogénnek kell tekinteni méretüket, jellemző magatartásukat, technológiájukat és szervezeti kereteiket illetően
egyaránt. Ebben az elméleti keretben a nemzetközi vállalat a kollektív tanulás és a
szüntelen adaptáció színtere.