LABOUR MARKET FLEXICURITY IN NEW EU MEMBER STATES

Abstract

Az új EU tagállamok munkaerőpiacai bővülőben vannak. A jó makrogazdasági politikák nélkülözhetetlenek a kiegyensúlyozott növekedéshez, különösen ha figyelembe vesszük a térség országai számára súlyos kihívásokat
jelentő hosszú távú munkanélküliség jelenségét is. Egyre nagyobb kihívás az
új tagállamok foglalkoztatási és szociális politikái számára, hogy a globalizált gazdaság keretei között is képesek legyenek megfelelően szabályozni gyorsan változó munkaerőpiacaikat. Szükség van ugyanis egyrészt stabilitásra és
biztonságra, e nélkül a munkáltatók nem fektetnek eleget humán tőkébe, ami
versenyképességük csökkenéséhez vezet; másrészt azonban elő kell mozdítani
a rugalmasságot és az alkalmazkodóképesség javítását is. A hagyományos rugalmas foglalkoztatási formák (például a részidős vagy a határozott időtartamú foglalkoztatás) aránya meglehetősen stabil, ám megfigyelhetünk egyfajta
emelkedést a nem munkaszerződésen alapuló, vagy munkaszerződés nélküli
foglalkoztatásban. A „flexicurity” rendszer magasabb foglalkoztatottsághoz
és mobilitáshoz vezetett bizonyos európai gazdaságokban. A rendszer sikeres
bevezetése azonban erősen függ az adott ország attitűdjeitől, értékeitől és hagyományaitól.